栏目导航
您现在的位置:主页 > 欣欣图库tk26开奖结果 > » 信息列表欣欣图库tk26开奖结果

新劳动法对工资、工时、辞工赔偿规定 公司规定旷工一天扣三倍工

发布日期:2021-08-05 17:41   来源:未知   阅读:

  新劳动法对工资、工时、辞工赔偿规定 公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?

  [导读]: 邓雅婷律师,#key,现执业于广东佰仕杰律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户

  邓雅婷律师广州工伤纠纷律师,现执业于广东佰仕杰律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  用人单位经济实力雄厚、经济手段多样、应变社会变动的能力强,劳动者相对用人单位来说,无疑是弱者,劳动者理应受到法律的特殊;照顾;。新公布的《未成年人的。

  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

  用人单位解除应当排除的例外情形是第四十二条: 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

  从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

  第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

  申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成岗位空缺安排其他员工加班而支付的加班费690元。

  被诉人陆某辩称,本人是因XX物业公司不给自己缴纳社会保险而提出辞职的,所以不同意公司的申诉请求。

  经仲裁委审理查明,被诉人陆某于2005年4月3日到申诉人单位XX物业公司工作,并与公司签订了2006年3月1日至2007年2月28日止的劳动合同,陆某称,2006年8月7日,自己以本人不能胜任岗位要求且公司不给其缴纳社会保险为由向公司提出辞职。2006年9月14日,自己离开了XX物业公司。 2006年10月10日,XX物业公司以陆某自9月8日至9月30日期间旷工为由对其予以开除。XX物业公司称,因陆某不辞而别,为此,安排其他员工加班以填补其岗位空缺而支付加班费690元,但未能提供相关证据予以证明。

  仲裁委认为,XX物业公司《工作标准化手册》虽规定,旷工一天扣除当日三倍工资,但该规定缺乏法律依据且显失公平,因此公司依据此手册要求被诉人陆某赔偿经济损失2070元,仲裁委不予支持。凤凰天机网站全部资料

  此外,XX物业公司要求陆某赔偿造成岗位空缺安排其他员工加班而支付的加班费690元的请求,因物业公司对此未能提供相关证据予以证明,所以,仲裁委对此请求不予支持。

  此案经仲裁委调解,双方未达成协议,裁决如下:驳回XX物业公司的申诉请求。

Power by DedeCms