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怀孕期间休假被公司以旷工辞退 免费法律咨询新劳动法年假规定

发布日期:2021-08-16 05:16   来源:未知   阅读:

  :在肖女士怀孕期间的是够被公司以旷工为理由辞退。在分娩之后,肖女士把原来就职的公司起诉到了法院要求继续履行合同并且支付工资以及医疗费。法院一审做出判决公司败诉,公司对法院所作出的判决不服提了出上诉。2015年3月份的时候,北京一中院二审开庭审理了此案,最终,公司与肖女士达成调解协议,同意赔偿肖女士27万余元。

  肖女士介绍说2009年7月份的时候,她加入了某一家技术公司并且成为了该公司的财务总监。在2011年12月9日份的时候,该科技公司的总经理突然找到怀孕了近3个多月的肖女士,劝她离职。

  “让我离职的理由竟然是是,我曾经劝过他人离职。我想核实具体情况的时候,公司却是不愿意回答。”肖女士称,公司当时还向她作出他们会按照国家法律所规定的相关内容进行赔偿的承诺,当时有孕在身的她这才同意离职,并且开始进行了交接工作。

  在工作的交接期间,肖女士发现自己的年假未休,于是便向公司申请了时间从12月12日到16日休年假,并得到公司董事长王某的签字确认。

  在年假这期间里,肖女士每天都回公司协商相关的赔偿问题,可是公司不愿意按照国家法律所规定赔偿5.2万元人民,只同意赔偿给肖女士3万元。12月20日,在双方协商没有结果以后,香港马会白小姐玄资料,公司以旷工的理由解除了与肖女士的劳动合同。

  分娩之后,肖女士把公司起诉到了法院,要求继续履行劳动合同,并且要求公司赔偿工资以及医疗费等。法院在经过一审以后认为某科技公司是违法解除老动关系,判决该科技公司继续履行劳动合同,并且支付给肖女士的工资以及医药费。

  在法庭正式开庭审讯的时候,该科技公司辩称肖女士所提交给公司的年假申请单不符合公司的请假流程,而且假条上名字为王某的签字是假的是伪造的,没有办法证明线日的这一段时间,肖女士是属于无故旷工,按照公司的员工手册规定,应予以辞退。

  对于法院在一审中所判决要继续履行劳动合同,该科技公司认为财务总监这一个重要的职务是不可能长时间的处于空缺状态的,如果再去继续履行合同的话是对其他人员的侵犯,不符合公司现状。

  肖女士称请假的流程并没有问题,“公司故意地诬陷我旷工,其实就是想找一个辞退我的理由把我给辞退了。”在法庭上肖女士还向法官称,在2011年12月12日份时在劳动合同还没有解除的时候,公司就把她办公室的锁给换掉了不允许她上班。

  在经过了近1个半小时的庭审,该科技公司最终同意了法院的调解,并且赔偿给了肖女士的工资以及医疗费等共计27万余元。

  按照《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。

  用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

  用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

  折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

  根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》,以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,休年假的前提条件如下:

  主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

  职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。

  以上就是劳动法年假的相关内容。现实生活中如果有法律相关的问题,可以上家律网免费法律咨询劳动纠纷律师。

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